Führungskräfteentwicklung für spezifische Aufgabengebiete

Leitungskräfte in der Pflege müssen nicht nur den schwierigen Wechsel von der Fach- zur Führungskraft und den Rollenwandel vom Helfer zu der des Mit-Unternehmers bewältigen. Auf sie kommen viele neue Anforderungen zu, für die Fachkompetenz alleine nicht ausreicht: im unternehmerischen Denken und Handeln, im Personalmanagement, im Führen, Verkaufen und Verhandeln. Die für Leitungen vorgeschriebenen Aus- und Weiterbildungen decken diese Kompetenzen bisher nicht ab.

Im Programm MANAGEMENTkompetenz / Pflege steht das Lernen betriebs- und personalwirtschaflticher Zusammenhänge - in und aus der Praxis - im Zentrum. In dem bundeszentralen Programm übernehmen die Teilnehmenden Verantwortung für ein Projekt im Management ihres Dienstes und machen sich entlang von Trainings und Führungskräftecoachings fit für die anstehenden Herausforderungen.

Das Programm beinhaltet ein Selbstassessment, fünf zweitägige Module sowie drei individuelle Coachingtermine über einen Zeitraum von einem Jahr.

Das Programm wurde 2013 mit dem Management-Preis der ConSozial ausgezeichnet.

DRK-Generalsekretariat
Athena Leotsakou
Team Justitiariat und Personal Sachgebiet Bildung
Carstennstraße 58, 12205 Berlin
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Führungskräfteentwicklung für spezifische Aufgabengebiete

MANAGEMENTkompetenz / Pflege

Managementkompetenz für leitende Fachkräfte in der ambulanten Pflege

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