Um in den DRK-Mitgliedsverbänden Diversität gezielt strukturell zu verankern und gleichberechtigte Teilhabe im DRK zu stärken, wurde für den Gesamtverband das Projekt „ESF-Rückenwind: Diversität Im DRK. Der Weg zu einer inkludierenden, diversen und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung“ ins Leben gerufen. Im Zeitraum von April 2023 bis März 2026 ist das Ziel des Projekts, Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitende aus Personal, Öffentlichkeitsarbeit und Ehrenamtskoordination in den DRK-Gliederungen sowie deren Einrichtungen zu sensibilisieren, zu schulen und in ihrer Praxis zu bestärken.
Im Rahmen eines zielgruppenspezifisches Weiterbildungsprogramms werden nach einem Basismodul zu Diversitätsgrundlagen drei Schwerpunktmodule zu Diversität für Führungs- und Leitungskräfte angeboten, an denen Personen in Personal- und/oder Fachverantwortung pro Durchlauf teilnehmen. Ziel dabei ist, dass die Teilnehmenden fundierte Kenntnisse in ihrem Arbeitsbereich erhalten, ihre Perspektiven zu Diversität in leitender Funktion schärfen sowie konkrete Projektideen entwickeln. Im Anschluss der Module werden die Teilnehmenden in einem eigenständigen Praxisprojekts begleitet.
Zu erbringende Leistungen:
Durchführung von bis zu drei Weiterbildungsprogrammen zu „Führung diverser gestalten“ für DRK-Gliederungen
Form der Angebotsübermittlung:
Bitte senden Sie Ihr Angebot per E-Mail an: diversity(at)drk(dot)de
Team 41 – Digitalisierung und Nachhaltigkeit
z.H. Dr. Luise Hilmers und Simone Oske
Angebotsfrist (Frist, bis zu der die Angebote eingereicht werden müssen): 30.09.2023, 12:00 Uhr
Bezeichnung: Angebot zur Durchführung von bis zu drei Weiterbildungsprogrammen zu „Führung diverser gestalten“
Download: Bewerbungsunterlagen (ZIP)